如果你觉得走捷径更省时间，实际上你会花费更多的时间，当你觉得这个东西价格很便宜买回来，但买回来之后用处并不大，包括现在的企业也是一样，想要有什么办法直接套上去，企业就能变好，员工执行力变强，如果有这样的想法，早早放弃好了。

　　如果真的有这么好的管理模式或者方法，那么就不会有这么多人创业失败，企业想要成功，想走远，因素很多，但是管理一定是最重要，企业最重要的是什么？是人，把人管好了，把钱分好了，管理就好了一大半。

　　人为什么难管？是因为时代变了，天变了，人的思维也变了，传统的管理模式已经不起作用，之前传统的管理模式只是治脚疼的问题，但是现在是头疼了，还用治脚疼的方式去治头疼的问题，会出现什么情况？花很多的时间，但是问题得不到解决，这就和企业管理是一样的，不是传统的管理方式不对，而是用传统的管理方式来管理企业已经是看不见什么效果了，我们必须要学会改革。

　　改革说得轻松，想要真正用起来，一个关键点在于领导重不重视，任何一家公司都这样，领导不重视，这家公司的改革做不起来，员工在下面实行只是做一下停一下，最后不了了之，还是用回之前的管理模式，问题依旧出现，员工执行力不强，态度懒散，工期完不成，交不出货，工资不断地涨，成本不断增加，最后导致一种结果是什么？利润越来越低，只能通过裁员止损，结果发现这个方法并不能止损。

　　我们想要企业管理管得好，一个是从顶层战略做起，也就是找准企业的使命、价值以及原则，这些是企业的灵魂，要成为一家怎么样的企业都不知道，路子走对或者是走错都不知道，走得再快有什么用，只会加速衰落的时间。

　　企业想要真正解决人的问题，一定从激励机制下手，也就是薪酬怎么设定提升员工工作积极性，薪酬是解决眼前的利益，是关心到员工这个月工资，这也是员工最关心的问题，还有一个是股权，股权怎么给，给谁，又应该给多少合适，如何平衡等等这些问题，股权是解决长远的利益，但是并不是所有人都拿到股权，这些人要达到什么样的条件，怎么考核才能拿到股权以及公司的奖金，这是老板需要思考的问题。

　　这些管理以及激励机制是一个系统的性的学习，很多管理者听到的是片面的，只知道做好一部分，但是系统性的学习是没有的，回去之后实行一段时间之后，发现问题又出现了，于是又出去学习，但是作为老板，把控方向，做战略，如果说把所有的时间都放在管理上，经营和战略谁去做？

　　精力有限，高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确，这是我们想要的目的，想要把人管好，把钱分好，首推东莞的这个课程，课程只以干货为主，现场拿出解决方案，帮助你点对点解决企业难题，本次课程将会给你带来什么？解决员工执行力的问题，系统性地学习管理知识，拓展人脉。

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